ArticleBG.com Първата Българска Артикъл Директория

Много често работодателите „забравят“, че някои от техните служители имат право на допълнителен отпуск, съгласно Кодекса на труда или други нормативни актове. Затова в тази статия искам да отново да напомня кои са хората, които имат право на допълнителни дни към стандартния 20-дневен отпуск.

Всъщност на първо място трябва да спомена, че често се прави грешката, ако служителят е на четири-часов работен ден, да му се дава само 10 дни платен отпуск, вместо полагащите му се двадесет.

Право на допълнителен платен годишен отпуск имат няколко категории работещи.

В първата от тях са тези, които работят при специфични условия на труд. Ако се чудите какво означава „специфични условия на труд“, това е модерното наименование на вредните условия. Тъй като сме вече европейци, не може да имаме вредни условия, а са „само“ специфични.

Кои са тези специфични условия на труд е написано в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В член 2 от наредбата са включени общо 41 професии и дейности, при които работещите имат право на минимум 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск, ако целогодишно повече от четири часа дневно изпълняват тези дейности. Няма да изброяван всичките, а ще спомена само тези, които са най-често срещани.

Право на допълнителен платен годишен отпуск имат:

работещите в среда на йонизиращи лъчения (например дефектоскописти, рентгенолози);

работещите  с лица с психични разстройства (напр. в центрове за лица с увреждания, защитени жилища);

ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график;

шофьори на товарни автомобили над 12 – много често „забравяни“ от своите работодатели…

работещите  в цехове за производство на цимент – само за пряко заетите;

работещите в производството и експлоатационното обслужване на оловни акумулатори – само за пряко заетите;

работещите в производството и изпитването (но не и използването) на взривни материали и боеприпаси – само за пряко заетите.

Без значение в каква сфера работат всички работници и служители, които са с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух също имат право на най-малко пет работни дни допълнителен платен годишен отпуск.

Още една категория работещи, имащи право на допълнителен отпуск са лицата с намалена работоспособност, т.е. тези които имат решение на ТЕЛК с над 50 % намалена работоспособност.

Съгласно Кодекса на труда за работа при ненормиран работен ден също се полагат не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск.

Ако пък сте трудоустроен и работите на ненормиран работен ден, тогава имате право общо на 10 допълнителни дни – по пет за всяко от основанията.

Необходимо е да има писмена заповед, с която да бъдат определени служителите на фирмата, на които се полага допълнителен платен годишен отпуск, която трябва да е съгласувана и със службата по трудова медицина и представители на работниците и служителите.

Повече за правата на работещите при специфични условия на труд можете да прочетете в специалния раздел на професионалния блог на Деяна Илиева за здравословни и безопасни условия на труд.

Related posts:

1. Обучение и инструктаж за по-малко злополуки
2. Ефектна украса за сватби, фирмени тържества и събирания
3. Дистанционната заетост – спасение във време на криза
4. Време за избор – писане на курсова работа или излизане с приятели?
5. Интериорен дизайн според DYNAMIC SPACE