Електронно обучение или да кажем “ДА” на обучението по време на криза
Във време на икономическа криза много от работодателите са поставени в условията на непрекъснато съкращаване на разходите си. Един от първите разходи които е очевиден и лесно съкратим това е обучението на служителите. В такава ситуация работодателя поставя на първо място собственото си оцеляваме преди всичко останало.
Не трябва да се забравя обаче, че именно това е идеалния момент за обучение на служителите ви. Ще се запитате защо ли? Отговора е много прост, по време на криза единствения неизчерпаем ресурс с които организацията разполага това са добре подготвените и обучени служители. Именно те са хората, които могат да преодолеят новите предизвикателства отправени ви от пазара и да ви изведат отново на върха. Макар и привидно излишен разход без особени последствия от съкращаването му за оперативната работа на фирмата ви, обучението на персонала е от изключителна важност за оцеляването и развитието на вашия бизнес.
С непрекъснатото развитие на техническия прогрес и променливата пазарна конюнктура от съвременния служител се очаква да знае и може повече, да придобива и обогатява бързо и качествено своите знания и умения. Естествения избор за задоволяването на тези потребности е електронното обучение.
От няколко години и в България се заговори за тази нова интерактивна форма на обучение. Електронното обучение или “elearning” е форма на обучение, която се отъждествява с предаване на знанието по електронен път. Според едно последно проучване сред българските работодатели все повече фирми и организации се възползват от тази нова възможност за обучение на персонала си. Веднъж запознали се с електронното обучение служителите в тези фирми го приемат за нещо естествено и неотменимо.
В своята същност електронното обучение представлява симулация на реална ситуация. Вашите служители сами могат да избират начина си на действие, за да постигнат зададените цели. Така те преминават през различни нива и предварително организирани тематични курсове.
Чрез използването на електронно обучение служителите ви получават възможността сами да определят темпото си на учене, времето, мястото и продължителността на учене. Платформите за електронно обучение са изключително гъвкави и позволяват използването на индивидуални настройки и промени свързани с персоналните изисквани на организацията и спецификата на курса на обучение.