<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
>

<channel>
	<title>ArticleBG.com &#187; електронно обучение</title>
	<atom:link href="http://www.articlebg.com/directory/articletag/%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%be-%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.articlebg.com</link>
	<description>Първата Българска Артикъл Директория</description>
	<lastBuildDate>Mon, 28 Feb 2011 02:32:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<copyright>2006-2007 </copyright>
	<managingEditor>editors@articlebg.com (ArticleBG.com)</managingEditor>
	<webMaster>editors@articlebg.com (ArticleBG.com)</webMaster>
	<ttl>1440</ttl>
	<image>
		<url>http://www.articlebg.com/articlebg144x144.gif</url>
		<title>ArticleBG.com</title>
		<link>http://www.articlebg.com</link>
		<width>144</width>
		<height>144</height>
	</image>
	<itunes:subtitle></itunes:subtitle>
	<itunes:summary>Първата Българска Артикъл Директория</itunes:summary>
	<itunes:keywords></itunes:keywords>
	<itunes:category text="Society &#38; Culture" />
	<itunes:author>ArticleBG.com</itunes:author>
	<itunes:owner>
		<itunes:name>ArticleBG.com</itunes:name>
		<itunes:email>editors@articlebg.com</itunes:email>
	</itunes:owner>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:explicit>no</itunes:explicit>
	<itunes:image href="http://www.articlebg.com/articlebg300x300.gif" />
		<item>
		<title>Електронно обучение или да кажем “ДА” на обучението по време на криза</title>
		<link>http://www.articlebg.com/directory/article347.html</link>
		<comments>http://www.articlebg.com/directory/article347.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Jul 2009 16:07:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>znamimoga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес и Реклама]]></category>
		<category><![CDATA[Образование]]></category>
		<category><![CDATA[e-learning]]></category>
		<category><![CDATA[elearning]]></category>
		<category><![CDATA[електронни обучения]]></category>
		<category><![CDATA[електронно обучение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.articlebg.com/?p=347</guid>
		<description><![CDATA[Във време на икономическа криза много от работодателите са поставени в условията на непрекъснато съкращаване на разходите си. Един от първите разходи които е очевиден и лесно съкратим това е обучението на служителите. В такава ситуация работодателя поставя на първо място собственото си оцеляваме преди всичко останало. 
Не трябва да се забравя обаче, че именно това е идеалния момент  за обучение на служителите ви. Ще се запитате защо ли? Отговора е много прост, по време на криза единствения неизчерпаем ресурс с които организацията разполага това са добре подготвените и обучени служители. Именно те са хората, които могат да преодолеят новите предизвикателства отправени ви от пазара и да ви изведат отново на върха. Макар и привидно излишен разход без особени последствия от съкращаването му за оперативната работа на фирмата ви, обучението на персонала е от изключителна важност за оцеляването и развитието на вашия бизнес. 
С непрекъснатото развитие на техническия прогрес и променливата пазарна конюнктура от съвременния служител се очаква да знае и може повече, да придобива и обогатява бързо и качествено своите знания и умения. Естествения избор за задоволяването на тези потребности е електронното обучение.
От няколко години и в България се заговори за тази нова интерактивна форма на обучение. Електронното обучение или “elearning” е форма на обучение, която се отъждествява с предаване на знанието по електронен път. Според едно последно проучване сред българските работодатели все повече фирми и организации се възползват от тази нова възможност за обучение на персонала си. Веднъж запознали се с електронното обучение служителите в тези фирми го приемат за нещо естествено и неотменимо. 
В своята същност електронното обучение представлява симулация на реална ситуация. Вашите служители сами могат да избират начина си на действие, за да постигнат зададените цели. Така те преминават през различни нива и предварително организирани тематични курсове.
Чрез използването на електронно обучение служителите ви получават възможността сами да определят темпото си на учене, времето, мястото и продължителността на учене. Платформите за електронно обучение са изключително гъвкави и позволяват използването на индивидуални настройки и промени свързани с персоналните изисквани на организацията и спецификата на курса на обучение. 



Related posts:<ol><li><a href='http://www.articlebg.com/directory/article260.html' rel='bookmark' title='Permanent Link: Дистанционната заетост – спасение във време на криза'>Дистанционната заетост – спасение във време на криза</a></li>
<li><a href='http://www.articlebg.com/directory/article701.html' rel='bookmark' title='Permanent Link: Обучение и инструктаж за по-малко злополуки'>Обучение и инструктаж за по-малко злополуки</a></li>
<li><a href='http://www.articlebg.com/directory/article293.html' rel='bookmark' title='Permanent Link: Онлайн самолетни билети &#8211; предимство в цена, време и нерви'>Онлайн самолетни билети &#8211; предимство в цена, време и нерви</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.articlebg.com/directory/article347.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (enhanced)

Served from: www.articlebg.com @ 2012-02-09 08:36:54 -->
